Руководитель отдела продаж дистрибьюторам

Продажи - наша главная движущая сила, несущая наш уникальный продукт в мир!

Для нас нет ничего невозможного: мы ставим цели, которые кажутся недостижимыми, и достигаем их. И это не случайность, это наш подход к работе. Отозвалось? Тогда ты - наш кандидат!

Мы ищем руководителя отдела продаж, который готов совершать невозможное в продажах и вдохновлять на свершения команду!

Твои задачи:

• создание и развитие эффективной команды отдела продаж;
• оперативное руководство одним из самых результативных в компании отделом продаж: планирование деятельности, постановка задач, контроль;
• развитие и наращивание партнерской базы;
• организация и развитие продаж на закрепленной территории или с закреплённым типом клиентов (дистрибьюторы);
• выстраивание и укрепление отношений с ключевыми клиентами, переговоры.
• участие в разработке сбытовой политики отдела продаж;

Наш идеальный кандидат:

• имеет опыт успешных продаж b2b и руководства командами продаж;
• имеет понимание особенностей проектных непрямых продаж, работы с дистрибьюторами;
• мотивирован на результат и высокий заработок посредством выстраивания системы эффективных продаж;
• прирождённый капитан команды: безусловный лидер, но не единоличник: твоя эффективность растёт с командой, а эффективность команды - с тобой;
• "играющий тренер" - умеет и готов продавать сам;
• постоянно развивается как в сфере продаж, так и в управлении людьми.

Что Вы получите:

• Работу в международной IT-компании: сегодня Macroscop продает в 85 стран мира и ежегодно увеличивает свою прибыль, но мы ставим перед собой еще более амбициозные цели и умеем их добиваться, работая в команде. Для этого мы применяем отлаженные модели продаж и пробуем новые подходы и инструменты.
• Продажу собственного востребованного во всём мире IT-продукта: мы продаем по всему миру продукт, который сами разрабатываем, а значит, уверены в его качестве и имеем возможность гибко и быстро менять функционал в зависимости от потребностей рынка.
• Реальную возможность зарабатывать: доход менеджеров зависит от личного вклада в прибыль компании (руководителя - от эффективности команды), а, значит, не имеет потолка. В дополнение к этому, компания ежегодно проводит внутренние конкурсы, которые приносят дополнительные денежные бонусы сотрудникам.

Некоторые важные моменты, которые всегда несправедливо пишут в конце:

• Официальное оформление, все “белое”;
• Уникальная система инвестиций в команду для сотрудников и членов их семьи, которая включает:

ДМС,

софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты,

оплату обучения и изучения иностранных языков;

• Релакс-зона с теннисом, книгами и фитнес-оборудованием, где можно отдохнуть и переключиться во время рабочего дня;
• Бесплатные тренировки по футболу, "фитнес-ланчи" с танцами, растяжкой, йогой в офисе;
• Скидки на массаж, питание;
• Классные корпоративы.