Менеджер по персоналу

• Вести подбор специалистов на вакантные позиции;
• Управлять объявлениями о вакансиях на джоб-бордах, корпоративном сайте, в соцсетях;
• Обрабатывать отклики, коммуницировать с соискателями, осуществлять первичную оценку кандидатов на предмет софт-скиллов и соответствия ценностям компании;
• Осуществлять подбор уникальных профессионалов: ключевых специалистов и руководителей;
• Совершенствовать процесс подбора в компании: повышать эффективность, изучать и применять новейшие инструменты и ресурсы;
• Развивать внешний HR-бренд, повышая привлекательность компании для целевых аудиторий: работа с соц.сетями, вузами, организация продвигающих мероприятий.

• Высшее образование (управление персоналом / менеджмент / социология / психология);
• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет (опыт в IT будет преимуществом, но не является обязательным при выполнении следующих пунктов);
• Опыт успешного закрытия ключевых позиций: уникальных специалистов, руководителей, опыт executive search;
• Понимание важности совпадения ценностей и культуры компании и кандидата для успешного найма;
• Знание и применение прогрессивных и нетривиальных методов поиска персонала;
• Непрерывное саморазвитие в области подбора персонала и HR в целом;
• Целеустремлённость, ориентация на результат, способность прилагать длительные усилия для достижения цели;

• Возможность решать нетривиальные задачи в части подбора персонала, применять разнообразные новейшие методы;
• Достойную оплату труда, KPI по результатам;
• Возможность развиваться не только в рекрутинге (хотя сейчас это ключевая задача), но и в построении HR-бренда (я убеждена, что в долгосрочной перспективе именно HR-бренд влияет на скорость и эффективность найма);
• По ключевым позициям - коммуникация напрямую с основателями компании. К слову, один из них занял 4-е место в рейтинге самых успешных российских предпринимателей в области искусственного интеллекта;
• Колоссальный опыт работы в составе молодой команды амбициозных, дерзких профессионалов, ориентированных на результат, стремящихся ставить себе вызовы выходить за пределы достигнутого, при этом честны и открыты друг с другом.

Некоторые важные моменты, которые всегда несправедливо пишут в конце:

• Официальное оформление, работаем с 9 до 18;
• Релакс-зона с теннисом, книгами и фитнес-оборудованием, где можно отдохнуть и переключиться во время рабочего дня;
• Уникальная система инвестиций в команду для сотрудников и членов их семьи, которая включает:

ДМС,

софинансирование фитнеса, услуг психологов, диетологов, спортивных врачей, а также билетов в театры, музеи и на концерты,

оплату обучения и изучения иностранных языков;

• Скидки на массаж, питание;
• Классные корпоративы.